【本文由“印加节度使”推荐，来自《高才低用是用人单位必须避免的陷阱》评论区，标题为小编添加】
晨枫更加糟糕的是：豪车不会自己跑路，不养护顶多就是放废了。人才可是长腿的。走人后，留下的空缺要是填补不力，是造成实质性损害的。
(资料图)
这就是一个猜忌链的恶性循环了。
用人企业招人，他们默认是两种：
一种是召来能用，这种人给的工资要高一些。
还有一种就是校招，几乎是默认你在三年内会离职，于是待遇给的很低。
然而，这又形成了，既然你待遇这么低，我为什么不跳槽的想法，甚至去工作应聘时，就打着赶几年走的想法。
之所以企业还要校招，要么是因为人才确实缺乏，需要到学校里找，要么就是仅仅为了完成每年的减税任务中，解决应届毕业生多少个的指标。
大学毕业生的就业困难，是多种混合因素造成的，以我看来，想要一下打破当前困难比较难。
在社会上混了两年的人，反而比较好用，因为心浮气躁的，好高骛远的，好逸恶劳的，基本上在两年内，要么被改掉了，要么被淘汰了。
用一句工业术语就叫打磨抛光。